Jag kan inte få ett giltigt pass från mitt hemland
Uppdaterad
För att få ett eventuell undantag (för kortinnehavare som inte kan få ett giltigt pass) ska arbetsgivaren/arbetstagaren skicka ett mail till: id06mig@id06.se. Ange rubriken ”Undantag”. Skriv vilken person det handlar om och bifoga de dokument som finns tillgängliga för arbetstagaren. När ni mottagit undantaget från ID06 så framgår det där hur arbetsgivaren ska göra beställningen av kortet och vilka dokument som ska bifogas. Det framgår också vilka dokument som arbetstagaren ska ta med sig till skanningskontor för skanning.
Bifoga nedanstående information i mailet:
- Passkopia: Om du har ett giltigt pass ska du skicka in tydliga kopior av samtliga sidor där information kan finnas. Om din namnteckning finns i passet måste den också synas. Om du inte har ett giltigt pass går det bra att i stället skicka in kopia på ett utgånget pass. Om du varken har giltigt eller utgånget pass ska du i stället skicka in kopia på annan nationell handling som styrker din identitet. Om passet finns hos Migrationsverket kontaktar du din handläggare och begär en vidimerad och stämplad kopia.
- Främlingspass eller resedokument: Om du har främlingspass eller resedokument ska du skicka in kopia på insidan av dokumentet (bildsidan ska synas i sin helhet).
- Uppehålls- och arbetstillståndskort: Skicka in kopia på fram- och baksida av ditt uppehålls- och arbetstillståndskort. Om kortet har gått ut ska du även skicka in bevis på att ansökan om förlängning har gjorts (t.ex. skärmbild från inloggat läge på Migrationsverkets hemsida).
- Foto på Migrationsverkets beslut eller skärmbild från Migrationsverkets webbportal enligt nedan: Ett foto på beslutets (som skickat med brev till personen) 1:a sida som visar personens namn och beteckningsnummer, alternativt en skärmbild från Migrationsverkets webbportal i inloggat läge som visar personens namn och beteckningsnummer i samma bild.
- Skatteverkets ID-kort: Kopia på fram- och baksida av Skatteverkets utfärdade ID-kort.
- Anställningsavtal: Anställningsavtal underskrivet av både arbetsgivare och arbetstagare.
